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Cafeteria System

Mit dem confera Selektionssystem jetzt auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und deren Motivation steigern. 

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Maximale Flexibilität, maximale Wertschätzung

Individuelle und attraktive Benefits

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter entschieden, welchen Vorteil sie nutzen möchten. Ob Kinderbetreuung, Internetpauschale, Dienstrad oder Urlaub statt Geld – jeder Mitarbeiter kann dank des confera Cafeteria Systems frei für sich entschieden welche Benefits er wählen möchte. Sie legen die Kategorien fest und der Mitarbeiter selektiert aus dem Auswahlfeld.

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Unser Cafeteria System

Suchen Sie sich mehrere Benefits aus unserem Selektionssystem, dem confera Cafeteria System, für Ihr Team aus und lassen Sie Ihre Mitarbeiter entscheiden, von welchen Benefits sie Gebrauch machen möchten.

Firmenkarte

Die Firmenkarte als Mastercard ist die beste Alternative für den Sachbezug. Damit können die Mitarbeiter monatlich bis zu 50 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei erhalten. Dieses Guthaben kann an allen Mastercard Akzeptanzstellen in der Region ausgegeben werden.

Essenschecks

Arbeitgeber können sich finanziell am Mittagessen der Mitarbeiter beteiligen. Mit der Ausgabe von Essensschecks, bieten Sie eine hervorragende Alternative zur Kantine. Essensschecks können an zahlreichen Akzeptanzstellen eingelöst werden.

Digitaler Essenszuschuss

Arbeitgeber können sich finanziell am Mittagessen der Mitarbeiter beteiligen. Wenn Sie hierfür eine App zur Verfügung stellen, kann der Mitarbeiter jeden beliebigen Essensbeleg digital einreichen. Somit hat er die maximale Auswahl.

Gesundheitsförderung

Das Thema Gesundheit beschäftigt viele - confera hält die App HUMANOO bereit. Aus dem breiten Portfolio kann sich der Mitarbeiter über Sport und Ernährungsangeboten informieren. Auch Die Wahl des richtigen Arztes können Sie Ihren Mitarbeitern vereinfachen, mit BetterDoc. Diese Lohnnebenleistung ist eine Plattform für die Vermittlung von Fachärzten.

Internetpauschale

Für die private Nutzung des Internets kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter mit maximal 50 Euro monatlich unterstützen. Für den Mitarbeiter ist das Geld steuer- und sozialversicherungsfrei. Der Arbeitgeber zahlt eine Pauschalsteuer.

Kinderbetreuungskosten

Arbeitnehmer mit Kindern haben hohe Kosten für die Betreuung. Diese kann der Arbeitgeber ganz oder anteilig erstatten. Die Übernahme der Kinderbetreuungskosten ist steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Erstattung erfolgt gegen Originalbeleg vom Kindergarten.

Erholungshilfe

Für die Erholung der Mitarbeiter kann ein pauschalsteuerpflichtiger Zuschuss gezahlt werden. Die Höhe hängt von der Familienkonstellation ab. Der Mitarbeiter erhält 156 Euro, Ehepartner 104 Euro und jedes Kind 52 Euro.

Dienstrad

Diensträder werden häufig vom Mitarbeiter selbst in Form von Entgeltumwandlung finanziert. Wenn der Arbeitgeber das Dienstrad bezahlt, ist dieser Benefit aber noch viel attraktiver: komplett kostenlos.

Gesundheitsförderung

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind bis 600 Euro pro Jahr steuerfrei. Als Gesundheitsförderung wird die Maßnahme allerdings nur anerkennt, wenn Sie von der Zentralen Prüfstellen Prävention anerkannt wurde.

Datenverarbeitungsgeräte

Arbeitgeber können Mitarbeitern Datenverarbeitungsgeräte wie Mobilfunkgeräte oder Tablets zur privaten Nutzung überlassen. Damit hat der Mitarbeiter immer das aktuelle Wunschgerät.

Sachbezug § 37b EstG

Sachgeschenke an Mitarbeiter bis maximal 10.000 Euro pro Jahr können nach §37b EstG pauschal versteuert werden. Zusätzlich zur Pauschalsteuer fallen allerdings auch Sozialversicherungsbeiträge an. Als Sachgeschenk zählt auch die Firmenkarte als Mastercard.

Fahrkosten Wohnung Arbeitsstätte

Die Übernahme der Fahrtkosten durch den Arbeitgeber ist ein beliebter Benefit, da Mitarbeiter aufgrund der hohen Spritpreise oft durch immense Kosten belastet werden. Die Fahrtkosten werden mit 0,30 € pro einfache Fahrstrecke erstattet.

49 Euro-Ticket

Mit dem 49 Euro Ticket können Mitarbeiter den ganzen Monat den öffentlichen Nahverkehr nutzen. Das Ticket ist steuer- und sozialversicherungsfrei.

Urlaub statt Geld

Work-Life Balance und Freizeit sind Mitarbeitern heute sehr wichtig. Daher sind zusätzliche Urlaubstage ein Benefit, der gerne genutzt wird. Je nach Gehalt wird der Wert eines Urlaubstages berechnet und als Benefit angeboten.

Mentale Gesundheit

Für die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter können Sie einen attraktiven Benefit bieten. Ihr Team kann sich mit erfahrenen Psychologen austauschen, um Krisen zu bewältigen.

Zeitwertkonto

Flexible Arbeitszeiten im Sinne von Altersteilzeit oder einem Sabbatical können über das Zeitwertkonto angeboten werden. Der Mitarbeiter spart Guthaben an, das er sich in entgeltfreien Zeiten wieder auszahlen lassen kann.
Benefit-Selection: Ihre Lösung zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität

Wie Sie Talente finden, Mitarbeiter begeistern und an Ihr Unternehmen binden: Benefit-Selection

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Vorteile für Ihr Unternehmen

Benefit Selection: Ihr Lösungsportal für steueroptimierte Gehaltsbausteine

  • automatische Erstellung der Dateien für die Lohnbuchhaltung
  • ganzheitlich optimierte Prozesse sparen Zeit und Kosten
  • moderne und digitale Lösung
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • mit wenig Aufwand viel Nutzen erreichen
  • individuelle Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt
geringer Verwaltungsaufwand
individuelle Benefit-Auswahl
Einfache Budgetplanung
Angebote für alle Unternehmensgrößen

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FAQ

Wie viele Benefits sollte man anbieten?

Die optimale Anzahl an Benefits liegt zwischen 5 und 7. So haben Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine attraktive Auswahl, aber sind nicht überfordert. 

Wir können auch Ihre unternehmensspezifischen Benefits in das System einbinden.

Es gibt Mischfinanzierungen, bei der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten teilen. Auch bei diesen Modellen ist den Arbeitnehmern schon oft Wertschätzung entgegengebracht.

Vorschläge für die Budgetgestaltung sind: 

  • nach Betriebszugehörigkeit
  • Alternative zu einer Gehaltershöhung
  • prozentual aus dem Gehalt 
  • als Anerkennung besonderer Leistungen 
  • als Belohnung für Zielerreichung

Bei Tarifverträgen gelten Ausnahmen. 

Noch Fragen?
Wie beraten Sie gerne persönlich.

Hier können Sie Informationen anfordern oder ein kostenloses Beratungsgespräch rund um Ihre Fragen zu Benefits buchen. Wir freuen uns auf Sie.

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Das Team der confera begleitet Sie von der ersten Beratung bis zur dauerhaften Betreuung Ihrer Mitarbeiter. Sie als Arbeitgeber haben feste Ansprechpartner und nachvollziehbare Strukturen gemäß unseres Anspruchs: kompetent, effizient, transparent!

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